Травма на работе. Кто оплатит лечение?

02 сентября 2022

Профессии бывают разные. И если офисному сотруднику получить травму, сидя за компьютером, проблематично, то рабочему на стройке или заводе сделать это куда проще. В данной статье мы выясним, в каком случае работодатель должен компенсировать работнику получение травмы на работе.

Травматизация на производствах

Важно понимать, что не каждая травма, которая получена на территории работодателя, является производственной травмой. Случаи бывают абсолютно разные. Например, если сотрудники что-то не поделили в рамках рабочего процесса и нанесли друг другу урон, то это не будет считаться производственной травмой. А вот если, например, сотрудник выполнял свои обязанности и произошел несчастный случай, в результате которого сотрудник получил травму, то работодатель уже будет нести ответственность.

Любой случай травматизации подлежит расследованию с целью установления причин получения травм. Однако некоторые ситуации требуют расследования со стороны специальной комиссии, независимо от количества пострадавших или степени тяжести. Это касается:

  • Студентов на профессиональной практике
  • Заключенных, трудящихся в местах лишения свободы
  • Военных, сотрудников государственных спецорганов
  • Работников, которые осуществляют работу по ликвидации ЧС, спасению людей или их имущества

Также расследование назначается в зависимости от количества пострадавших и степени тяжести травм. А именно:

  • Если травма оказалась тяжелой или повлекла смерть сотрудника
  • Если травмы получили два и более сотрудников одновременно
  • Если произошло массовое отравление на производстве

Если говорить непосредственно о комиссии, то ее собирают в ближайшие сутки с момента происшествия. В нее входят:

  • Сотрудник местной трудовой инспекции
  • Работодатель
  • Представитель трудящихся (начальник отдела, сотрудник профсоюза и так далее)

В этом составе комиссия проводит расследование причины возникновения травматизации на производстве и выносят вердикт.

Что считается производственной травмой?

Да, как мы говорили выше, не каждая травма на производстве будет считаться несчастным случаем, в результате которого работодатель становится ответственным за здоровье работника. Производственная травма является таковой, если:

  • Получение травмы произошло при подготовке рабочего места к работе или его уборке
  • При передвижении в рабочее время по поручению работодателя, в том числе в командировках
  • При передвижении на работу и с работы на транспорте, который предоставляет организация
  • При передвижении на личном транспорте, если есть соглашение с организацией на использование машины в служебных целях
  • При исполнении любых действий в интересах работодателя

Стоит отметить, что есть перечень случаев, которые точно не будут считаться производственной травмой и не относятся к несчастным случаям на производстве:

  • Действия сотрудника, которые совершаются по своей инициативе и без учета интересов работодателя
  • Нетрезвое состояние работника
  • Нарушение уголовного права на рабочем месте
  • Умышленное причинение вреда
  • Резкое ухудшение здоровья, которое произошло по причинам, не связанным с производством

Следует отметить, что последний пункт требует официального медицинского подтверждения.

На что рассчитывать в случае производственной травмы?

Согласно 133 статье ТК РК, работодатель должен из собственных средств выплачивать сотрудникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплат становится больничный лист сотрудника. Платить работодатель будет на протяжении всего периода нетрудоспособности, то есть пока больничный не будет закрыт. Если же сотруднику была присвоена инвалидность в результате производственной травмы, то выплаты также приостанавливаются.

Сколько же можно получить? Обычный сотрудник получит раз в месяц выплату по формуле ДЗП*ДН, где ДЗП – уровень средней заработной платы в день, а ДН – дни нетрудоспособности.

Некоторые категории работников при получении производственной травмы получают пособие в размере 100% от заработной платы:

  • Инвалиды ВОВ и приравненные к ним
  • Сотрудник дипломатической службы
  • Сотруднику с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием

Напомним, что наш сервис позволяет вам решить свои временные трудности с финансами. Если вы попали в сложную ситуацию, то на нашем сайте сможете найти множество микрофинансовых компаний, которые предоставляют гражданам микрозаймы. Вы можете оформить как кредит наличными, так заем на карту в любой из этих организаций.

Понравилось?

6

Отзывы клиентов

Добавить отзыв
Сортировать по:
Отзывы отсутствуют, ваш будет первым.