Самые востребованные профессии в Казахстане

По словам директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анны Ковинской, сейчас есть потребность в технологах на производстве, агрономах, специалистах по продажам с техническим образованием, профессиональных маркетологах. Сохраняется спрос на специалистов по продажам.

Общий мировой тренд, который отражается в той или иной степени и на рынке труда Казахстана, и на рынке труда России – нехватка ИТ-специалистов. Компаниям нужны грамотные разработчики, программисты и специалисты, разбирающиеся в новых технологиях. Из-за digital-покрытия бизнеса интерес к ИТ специалистам заметно превышает предложение. Есть инновации, которые внедряются настолько оперативно, что профессионалов с необходимым опытом не просто еще не готовят в вузах, их практически нет и на рынке труда среди тех, кто уже работает в этой сфере. Условия на рынке ИТ диктуют кандидаты, и компании вынуждены подстраиваться. Причем для соискателей ИТ-направления важна не только зарплата, которая у них традиционно высока, но и нематериальная составляющая работы. Такие кандидаты обращают много внимания на проект и задачи, которым их приглашают заниматься, на возможности обучения и развития в организации.

Отмечается и недостаток высококвалифицированных специалистов технических профессий. Разыскать сегодня токаря, газосварщика высшей категории практически так же сложно, как и ИТ- специалиста. Сложно найти швею. Это связано с низкой популярностью и невысоким статусом этих специальностей. Опытных людей слишком мало, а молодежь отказывается идти в рабочие. Хотя, на самом деле, высоквалифицированный рабочий может получать даже больше, чем средний офисный работник.

Зарплаты самых востребованных профессий

ИТ-технологии, телеком

Продажи (потребительские товары)

Переработка нефти и газа

Финансы и бухгалтерия

Перспективы на будущее: на кого идти учиться в Казахстане

Сейчас на первое место выходят профессии, связанные с IT и новыми технологиями. Интернет все больше проникает во все сферы нашей жизни и это влияет и на бизнес, и на рынок труда. Программисты и digital-специалисты будут становиться все более востребованными.

Но на рынках Казахстана и России появляются и новые профессии, функционал которых нельзя было даже представить 15 лет назад, например, SMM-менеджер, аналитик больших данных, разработчик искусственного интеллекта. Поэтому сложно предсказать, на кого стоит пойти учиться, так как, скорее всего, самые востребованные через 10-20 лет профессии сегодня или не существуют, или находятся в зачаточном состоянии.

Однако точно можно сказать, что неспециализированный опыт, позволяющий эффективно участвовать в работе или Soft skills приобретают все более важное значение для любых специализаций. С каждым годом автоматизация технических и рутинных процессов нарастает. Поэтому значимость сотрудничества с командой компании и сотрудниками увеличивается. Если у кадров слабо развит эмоциональный интеллект, то сотрудничество невозможно. 

«Умирающие» профессии

Помимо высокотехнологичных профессий и специальностей инженерного и технического характера, по-прежнему не теряют актуальности профессии финансистов, юристов, бухгалтеров. Это важные поддерживающие функции любого бизнеса, на таких специалистов всегда будет спрос, опять же, если их работу в будущем не смогут полностью автоматизировать. Автоматизация – важный тренд на рынке труда в мире, о котором сейчас много говорят. Любая работа, которую можно автоматизировать, со временем будет передана на выполнение машинам. Мы видим это не только в производственной сфере, но и в других сферах. 

Например, в банках, в первую очередь под угрозой сокращения находятся операционисты и другие сотрудники, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Займы на карту в онлайн-режиме стали весьма популярным явлением.

В сфере HR автоматизация первичного отбора соискателей и даже интервью с ботами – тоже уже реальность. Дальше процесс диджитализации будет только набирать обороты. Также в мире широко обсуждаются и разрабатываются беспилотные автомобили, успех которых оставит без работы водителей и повлияет на логистику и другие сферы бизнеса.

Однако такие перемены происходят не за один год и, хотя роботы продолжат постепенно «отнимать» работу у людей, массовой безработицы из-за автоматизации не будет. Даже наоборот, так как автоматизация включает в себя ряд сложных процессов для ее развития в компаниях потребуются самые разные сотрудники от ИТ-специалистов до менеджеров по автоматизации.

Рынок труда в Казахстане

Согласно исследованиям рекрутингового агентства, в текущем году на казахстанском рынке труда ищущие работу стали чаще получать предложения от работодателей. То есть сотрудников сегодня компании устраивают быстрее и охотнее. Больше 30% безработных смогли найти работу в течение месяца.  При этом около 20% были приглашены на работу по прямому приглашению. Но запросы компании к профессиональным качествам нанимаемого сотрудника с каждым годом только увеличиваются.

Общему оживлению казахстанского рынка труда сопутствует и рост заработка. Компании повышают зарплаты, приблизительно, на 5%-10%. Но этого, согласно статистике, все-таки недостаточно.

Узбекистан

Согласно проанализированным данным HeadHunter-Узбекистан, в I квартале 2019 года в Узбекистане наиболее востребованными кадрами являются специалисты из таких профессиональных областей, как «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, масс-медиа»

Прирост вакансий в январе-марте 2019 по сравнению с аналогичным периодом 2018 года составил более чем в 3 раза.

Наиболее востребованным размером заработных плат среди соискателей является диапазон от 1 971 600 (232 дол. США) до 5 257 600 сум или 618 долл. США. Наиболее высокооплачиваемыми профессиональными областями в I квартале 2019 года являются «Юристы» - 18 000 000 сум (2200 долларов США), «Высший менеджмент» - 16 900 000 сум (1988 дол. США), «Информационные технологии, интернет, телеком» - 14 415 945 сум (1 696 дол. США).

В текущем году в Узбекистане сохраняется состояние очень высокой конкуренции за рабочие места среди соискателей в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», «Добыча сырья», которая присутствовала и в январе-феврале 2018 года. Самый активный возраст среди соискателей составляет диапазон от 26-35 лет. Больше всего работодателям требуются сотрудники в Ташкенте.

Кыргызстан

По данным аналитиков HeadHunter, наиболее востребованный размер заработной платы среди кыргызстанцев - до 30 000 сом или 428.82 долл. США. Самый активный возраст – это соискатели от 18 до 30 лет. Работу ищут в городах Бишкек, Ош, Каракол. Среди работодателей Кыргызстана востребованы специалисты из таких профессиональных областей, как «туризм», «гостиницы, рестораны», «продажи», «административный персонал», «маркетинг, реклама, PR» и «информационные технологии, интернет, телеком».

«Данная тенденция среди работодателей Кыргызстана сохраняется уже не первый год и актуальна на сегодняшний день. Тем более сейчас, в связи с началом сезона отпусков, работодатели активно набирают работников в сфере туризма. Здесь большая возможность в трудоустройстве представлена соискателям без опыта работы – официантам, барменам, сотрудникам хостеса и т.д. Наиболее популярный размер предлагаемой заработной платы составляет от 9000 сом и достигает максимального размера заработной платы до 70 000 сом», - отмечает Дана Касымова, аналитик HeadHunter - Казахстан.

Работники в сфере продаж требуются каждой компании, поэтому данная специализация входит в топ востребованных профобластей не только среди компаний Кыргызстана, но и во всем мире. От 12 000 сом предлагают менеджерам по работе с клиентами. При этом компании принимают на работу соискателей и без опыта работы. Максимальный размер заработной платы в этом году достигал 80 000 сом.