Самые востребованные профессии в Казахстане

20 июня 2019

Сегодня казахстанским работодателям важны не просто специалисты той или иной профессии, а люди, имеющие определенный набор личных качеств и компетенций. Востребованы лояльные, гибкие, профессиональные кандидаты, ориентированные на результат, готовые брать ответственность, развиваться и на 100% вкладываться в то, что они делают. Какие профессии являются самыми востребованными, а какие - в ближайшие годы уйдут и перестанут интересовать работодателей, читайте в нашем материале.

По словам директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анны Ковинской, сейчас есть потребность в технологах на производстве, агрономах, специалистах по продажам с техническим образованием, профессиональных маркетологах. Сохраняется спрос на специалистов по продажам.

Общий мировой тренд, который отражается в той или иной степени и на рынке труда Казахстана, и на рынке труда России – нехватка ИТ-специалистов. Компаниям нужны грамотные разработчики, программисты и специалисты, разбирающиеся в новых технологиях. Из-за digital-покрытия бизнеса интерес к ИТ специалистам заметно превышает предложение. Есть инновации, которые внедряются настолько оперативно, что профессионалов с необходимым опытом не просто еще не готовят в вузах, их практически нет и на рынке труда среди тех, кто уже работает в этой сфере. Условия на рынке ИТ диктуют кандидаты, и компании вынуждены подстраиваться. Причем для соискателей ИТ-направления важна не только зарплата, которая у них традиционно высока, но и нематериальная составляющая работы. Такие кандидаты обращают много внимания на проект и задачи, которым их приглашают заниматься, на возможности обучения и развития в организации.

Отмечается и недостаток высококвалифицированных специалистов технических профессий. Разыскать сегодня токаря, газосварщика высшей категории практически так же сложно, как и ИТ- специалиста. Сложно найти швею. Это связано с низкой популярностью и невысоким статусом этих специальностей. Опытных людей слишком мало, а молодежь отказывается идти в рабочие. Хотя, на самом деле, высоквалифицированный рабочий может получать даже больше, чем средний офисный работник.

Зарплаты самых востребованных профессий

ИТ-технологии, телеком

Специалист Средний минимум (тг) Средний максимум (тг)

Генеральный директор/Исполнительный директор/Управляющий директор

1 300 000

3 700 000

Директор по продажам и развитию бизнеса

1 100 000

1 500 000

Менеджер по продажам и развитию бизнеса 

450 000

850 000

Директор по работе с партнерами 

1 000 000

1 350 000

Инженер по технической поддержке продаж

550 000

800 000

Специалист по поддержке продаж

350 000

500 000

 

Продажи (потребительские товары)

Специалист Средний минимум (тг) Средний максимум (тг)

Директор по маркетингу

1 300 000

2 400 000

Менеджер по маркетингу

800 000

1 500 000

 

Старший бренд менеджер

800 000

950 000

Директор по связям с общественностью

900 000

2 500 000

Специалист по связям с общественностью

350 000

500 000

Менеджер отдела исследования рынка

400 000

600 000

 

Переработка нефти и газа

Специалист

Средний минимум (тг)

Средний максимум (тг)

Руководитель производства

700 000

1 000 000

Главный технолог

700 000

900 000

Главный инженер

700 000

900 000

Главный механик

700 000

850 000

Директор службы контроля качества

500 000

800 000

Менеджер службы контроля качества

300 000

500 000

 

Финансы и бухгалтерия

Специалист

Средний минимум (тг)

Средний максимум (тг)

Финансовый директор

1 300 000

3 000 000

Руководитель финансового отдела/Финансовый менеджер

1 000 000

1 500 000

Финансовый контролер/Бизнес-контролер

700 000

1 000 000

Менеджер по отчетности/Менеджер по бюджетированию

600 000

900 000

Финансовый аналитик

370 000

650 000

Менеджер по внутреннему контролю/аудиту

600 000

1 200 000

Специалист по внутреннему контролю/аудиту

350 000

550 000

Главный бухгалтер

450 000

1 200 000

Бухгалтер

250 000

450 000

Руководитель налогового отдела

600 000

1 200 000

 

Перспективы на будущее: на кого идти учиться в Казахстане

Сейчас на первое место выходят профессии, связанные с IT и новыми технологиями. Интернет все больше проникает во все сферы нашей жизни и это влияет и на бизнес, и на рынок труда. Программисты и digital-специалисты будут становиться все более востребованными.

Но на рынках Казахстана и России появляются и новые профессии, функционал которых нельзя было даже представить 15 лет назад, например, SMM-менеджер, аналитик больших данных, разработчик искусственного интеллекта. Поэтому сложно предсказать, на кого стоит пойти учиться, так как, скорее всего, самые востребованные через 10-20 лет профессии сегодня или не существуют, или находятся в зачаточном состоянии.

Однако точно можно сказать, что неспециализированный опыт, позволяющий эффективно участвовать в работе или Soft skills приобретают все более важное значение для любых специализаций. С каждым годом автоматизация технических и рутинных процессов нарастает. Поэтому значимость сотрудничества с командой компании и сотрудниками увеличивается. Если у кадров слабо развит эмоциональный интеллект, то сотрудничество невозможно. 

«Умирающие» профессии

Помимо высокотехнологичных профессий и специальностей инженерного и технического характера, по-прежнему не теряют актуальности профессии финансистов, юристов, бухгалтеров. Это важные поддерживающие функции любого бизнеса, на таких специалистов всегда будет спрос, опять же, если их работу в будущем не смогут полностью автоматизировать. Автоматизация – важный тренд на рынке труда в мире, о котором сейчас много говорят. Любая работа, которую можно автоматизировать, со временем будет передана на выполнение машинам. Мы видим это не только в производственной сфере, но и в других сферах. 

Например, в банках, в первую очередь под угрозой сокращения находятся операционисты и другие сотрудники, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Займы на карту в онлайн-режиме стали весьма популярным явлением.

В сфере HR автоматизация первичного отбора соискателей и даже интервью с ботами – тоже уже реальность. Дальше процесс диджитализации будет только набирать обороты. Также в мире широко обсуждаются и разрабатываются беспилотные автомобили, успех которых оставит без работы водителей и повлияет на логистику и другие сферы бизнеса.

Однако такие перемены происходят не за один год и, хотя роботы продолжат постепенно «отнимать» работу у людей, массовой безработицы из-за автоматизации не будет. Даже наоборот, так как автоматизация включает в себя ряд сложных процессов для ее развития в компаниях потребуются самые разные сотрудники от ИТ-специалистов до менеджеров по автоматизации.

Рынок труда в Казахстане

Согласно исследованиям рекрутингового агентства, в текущем году на казахстанском рынке труда ищущие работу стали чаще получать предложения от работодателей. То есть сотрудников сегодня компании устраивают быстрее и охотнее. Больше 30% безработных смогли найти работу в течение месяца.  При этом около 20% были приглашены на работу по прямому приглашению. Но запросы компании к профессиональным качествам нанимаемого сотрудника с каждым годом только увеличиваются.

Общему оживлению казахстанского рынка труда сопутствует и рост заработка. Компании повышают зарплаты, приблизительно, на 5%-10%. Но этого, согласно статистике, все-таки недостаточно.

Узбекистан

Согласно проанализированным данным HeadHunter-Узбекистан, в I квартале 2019 года в Узбекистане наиболее востребованными кадрами являются специалисты из таких профессиональных областей, как «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, масс-медиа»

Прирост вакансий в январе-марте 2019 по сравнению с аналогичным периодом 2018 года составил более чем в 3 раза.

Наиболее востребованным размером заработных плат среди соискателей является диапазон от 1 971 600 (232 дол. США) до 5 257 600 сум или 618 долл. США. Наиболее высокооплачиваемыми профессиональными областями в I квартале 2019 года являются «Юристы» - 18 000 000 сум (2200 долларов США), «Высший менеджмент» - 16 900 000 сум (1988 дол. США), «Информационные технологии, интернет, телеком» - 14 415 945 сум (1 696 дол. США).

В текущем году в Узбекистане сохраняется состояние очень высокой конкуренции за рабочие места среди соискателей в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», «Добыча сырья», которая присутствовала и в январе-феврале 2018 года. Самый активный возраст среди соискателей составляет диапазон от 26-35 лет. Больше всего работодателям требуются сотрудники в Ташкенте.

Кыргызстан

По данным аналитиков HeadHunter, наиболее востребованный размер заработной платы среди кыргызстанцев - до 30 000 сом или 428.82 долл. США. Самый активный возраст – это соискатели от 18 до 30 лет. Работу ищут в городах Бишкек, Ош, Каракол. Среди работодателей Кыргызстана востребованы специалисты из таких профессиональных областей, как «туризм», «гостиницы, рестораны», «продажи», «административный персонал», «маркетинг, реклама, PR» и «информационные технологии, интернет, телеком».

«Данная тенденция среди работодателей Кыргызстана сохраняется уже не первый год и актуальна на сегодняшний день. Тем более сейчас, в связи с началом сезона отпусков, работодатели активно набирают работников в сфере туризма. Здесь большая возможность в трудоустройстве представлена соискателям без опыта работы – официантам, барменам, сотрудникам хостеса и т.д. Наиболее популярный размер предлагаемой заработной платы составляет от 9000 сом и достигает максимального размера заработной платы до 70 000 сом», - отмечает Дана Касымова, аналитик HeadHunter - Казахстан.

Работники в сфере продаж требуются каждой компании, поэтому данная специализация входит в топ востребованных профобластей не только среди компаний Кыргызстана, но и во всем мире. От 12 000 сом предлагают менеджерам по работе с клиентами. При этом компании принимают на работу соискателей и без опыта работы. Максимальный размер заработной платы в этом году достигал 80 000 сом.

Понравилось?

8

Отзывы клиентов

Добавить отзыв
Сортировать по:
Отзывы отсутствуют, ваш будет первым.